组织人事与协同

组织人事与协同包含组织与岗位、员工人事、考勤与排班、薪酬与绩效、任务与审批五项功能。关联组织、人员、任职、期间规则和业务记录，支持人事、薪酬及业务负责人核对人员安排、处理进度与结果依据。

组织与岗位维护公司、部门、项目及门店层级，建立岗位、职位序列和负责人关系，保存职责、有效期间及历史调整。按配置的主要任职、兼任及占编规则核对核定、占编和空余编制，联查在岗与任职明细，按日期回溯组织、岗位及汇报关系。

员工人事集中维护档案、任职和合同资料，记录入职转正、调动晋升、兼任及离职交接。经审核确认的异动按生效日期维护任职期间，合同续签变更保留版本及提醒事项；离职交接按配置联查资产借还、未结费用和任务，保留历史身份与再次入职记录。

考勤与排班按组织、门店及人员配置日历、班次和期间规则，保留班表、调班、实际出勤与异常补卡记录。采集接口对接并完成人员映射后接收数据，请休假和加班申请与确认时长分列；期间核算保留规则、来源、确认及重核版本，按配置供薪酬引用。

薪酬与绩效维护薪资标准、薪酬项目、考核指标和评分规则。薪资按有效期间和已配置关联的确认资料核算，保留来源、公式及调整版本，审核确认与实际发放分别记录。绩效按指标权重及规则汇总评价，复核留存意见与佐证，奖金按配置引用确认结果，金额分币别查询。

任务与审批按组织、项目或业务事项分派负责人、协作人员和期限，记录子任务进度、问题及完成确认。申请保留适用模板、参与人员、处理意见和原业务，按授权办理同意、退回、转交及撤回；提醒按已启用站内规则发送，查询、字段及导出按已配置权限控制。